심리검사의 다양한 분류와 활용

1. 실시방식에 따른 분류

(1) 도구에 따른 분류

① 지필검사 : 수검자가 종이에 인쇄된 문항에 읽고 직접 답하는 검사입니다.

특징

대표 예시

가장 일반적인 검사방식

집단 실시 가능

채점이 용이

운전면허 필기시험

국가자격시험의 필기시험

MMPI (미노세타 다면적 인성검사)

MBTI (마이어스-브릭스 성격유형검사)

CPI (캘리포니아 성격검사)

② 수행검사 : 수검자가 직접 도구를 조작하거나 행동을 수행하는 검사입니다.

특징

대표 예시

실제 수행능력 평가

행동 관찰 가능

운전면허 주행시험

K-WAIS (한국판 웩슬러 지능검사)

GATB(일반 직업적성검사)의 동작성 검사

(2) 시간에 따른 분류

① 속도검사 : 시간 제한이 있으며 비교적 쉬운 문제로 구성됩니다.

측정 내용

숙련도

작업속도

신속성

특징

문제를 몰라서 못 푸는 것이 아니라 시간이 부족해서 못 푸는 경우가 많습니다.

예시

일부 웩슬러 지능검사 소검

② 역령검사 : 사실상 시간 제한이 없으며 어려운 문제로 구성됩니다.

측정 내용

문제해결능력

사고력

추론능력

특징

시간 때문이 아니라 문제 자체가 어려워서 못 푸는 경우가 많습니다.

예시

수학경시대회 문제

(3) 인원에 따른 분류

① 개인검사 : 검사자와 수검자가 1:1로 실시하는 검사입니다.

장점

예시

세밀한 관찰 가능

추가 질문 가능

K-WAIS (한국판 웩슬러 지능검사)

GATB (일반 직업적성검사)

TAT (주제통각검사)

Rorshach Test (로르샤흐 검사)

② 집단검사 : 여러 명을 동시에 검사할 수 있는 방식입니다.

장점

예시

시간과 비용 절약

대규모 실시 가능

MBTI (마이어스-브릭스 성격유형검사)

MMPI (미네소타 다면적 인성검사)

CPI (캘리포니아 성격검사)

2. 내용에 따른 분류

대분류

중분류

종류

특징

인지적 검사

(능력검사)

지능검사

K-WAIS (한국판 웩슬러 성인용 지능검사)

KWIS (한국판 웩슬러 지능검사)

정답이 있음

시간제한 있음

최대 수행 요구

적성검사

GATB (일반적성검사)

기타 다양한 특수적성검사

성취도검사

TOEFL, TOEIC 등

정서적 검사

(성격검사)

성격검사

직업선호도검사 중 성격검사

CPI (캘리포니아 성격검사)

MBTI (성격유형검사)

정답 없음

시간제한 없음

정직한 응답 요구

흥미검사

직업선호도검사 중 흥미검사

태도검사

직무만족도검사 등

3. 목적에 따른 분류

(1) 규준참조검사 : 개인의 점수를 다른 사람과 비교하는 검사입니다. (상대평가)

특징

대표 예시

백분위 사용

표준점수 (T점수) 사용

규준집단과 비교

대부분의 심리검사

(2) 준거참조검사 : 정해진 기준점수와 비교하는 검사입니다. (절대평가)

특징

대표 예시

기준점수(검사·조직의 특성, 검사시기에 따라 달라질 수 있다.) 존재

타인과 비교하지 않음

국가고시

자격시험

4. 객관적 검사와 투사적 검사

(1) 객관적 검사 : 자기보고식 검사

특징

구조화된 문항

표준화 가능

채점 용이

신뢰도·타당도 높음

장점

실시, 채점, 해석이 간편하다.

신뢰도와 타당도가 매우 높다.

객관성이 보장된다.

단점

수검자가 의도적으로 답변을 조절할 수 있다.

※ 객관적 검사에서 나타나는 응답의 단점 요인

사회적 바람직성 : 좋은 사람처럼 보이려는 경향

반응 경향성 : 일정한 방식으로 반복 응답

묵종 경향성 : 내용과 상관없이 계속 '네' 또는 '아니요'로 선택

(2) 투사적 검사 : 비구조화된 자극을 제시하여 무의식을 탐색하는 검사입니다.

특징

무의식 탐색

자유로운 반응

해석 중심

대표 검사

Rorshach Test (로르샤흐 검사)

TAT (주제통각검사)

HTP

SCT (문장완성검사)

DAP (인물화검사)

장점

깊은 심리 이해 가능

방어 감소

무의식 탐색 가능

단점

신뢰도 낮음

타당도 낮음

검사자 영향 큼

5. 질적 측정도구

최근 상담 현장에서 많이 활용되는 도구들입니다.

(1) 자기효능감 척도

"나는 이 과제를 잘 수행할 수 있다."라는 개인의 믿음을 측정

측정 내용

과제 난이도

자신감 수준

(2) 직업가계도(제노그램)

가족의 직업 이력을 시각적으로 나타내는 도구

활용 목적

직업가치관 파악

직업고정관념 파악

가족영향 분석

(3) 직업카드분류

직업카드를 선호군, 비선호군, 중립군으로 분류하는 방법

파악 가능 요소

흥미

가치관

라이프스타일

직무선호

(4) 역할놀이

가상의 직업상황을 설정하여 행동을 관찰하는 방법

평가 내용

의사소통능력

대인관계기술

직업적 사회성

문제해결능력