MBTI와 직업적성검사: 나에게 맞는 직업 찾기

MBTI의 4가지 선호지표

MBTI는 개인의 성격을 4가지 선호지표로 분류합니다:

• 외향형(E) - 내향형(I): 에너지의 방향
• 감각형(S) - 직관형(N): 정보수집 과정
• 사고형(T) - 감정형(F): 의사결정 과정
• 판단형(J) - 인식형(P): 생활양식

암기: 에·정·의·생

일반직업적성검사(GATB) 9가지 적성

GATB는 다음과 같은 9가지 적성을 평가합니다:

• 지능
• 언어적성
• 수리적성
• 사무지각
• 공간적성
• 형태지각
• 운동반응
• 손가락정교성
• 손의 정교성

암기: 지언수사공형운손손

심리검사의 실시방식에 따른 분류

심리검사는 다음과 같이 분류됩니다:

• 속도검사: 제한시간 내 얼마나 많이 푸는가
• 역량검사: 최대능력 측정
• 개인검사: 1대1 실시
• 집단검사: 다수 동시 실시
• 지필검사: 답안 작성
• 수행검사: 실제 행동 수행

홀랜드 이론의 핵심 개념

홀랜드 이론은 다음과 같은 핵심 개념을 포함합니다:

• 일관성: 두 흥미유형의 유사성
• 일치성: 개인과 환경의 적합 정도
• 계측성: 유형 간 거리와 관계 정도
• 변별성: 흥미유형 간 점수 차이
• 정체성: 자아개념의 명확성

사회인지진로이론의 3가지 모형

사회인지진로이론은 다음의 3가지 모형으로 구성됩니다:

• 흥미모형: 자기효능감 + 결과기대 → 흥미 형성
• 선택모형: 흥미 → 목표선택 → 진로선택
• 수행모형: 목표추구 → 수행수준 → 성취

암기: 흥·선·수

예비문항 제작 시 고려사항

예비문항 제작 시 다음 사항을 고려해야 합니다:

• 문항의 적절성
• 문항의 난이도
• 문항의 구조화
• 문항의 참신성
• 문항의 동기유발

암기: 적·난·구·참·동

집중경향치(대표값)

집중경향치는 다음과 같이 정의됩니다:

• 평균: 모든 점수의 합 ÷ 사례수
• 중앙값: 서열상 가운데 점수
• 최빈값: 가장 많이 나타난 점수

암기: 평·중·최

문항분석의 주요 개념

문항분석은 다음의 주요 개념으로 구성됩니다:

• 문항의 난이도: 쉽고 어려운 정도
• 문항의 변별도: 상·하 집단을 구별하는 정도
• 오답의 능률도: 오답지가 얼마나 효과적으로 기능하는가

암기: 난·변·오

반분신뢰도 추정 방법

반분신뢰도는 다음과 같은 방법으로 추정됩니다:

• 전후반분법
• 기우반분법
• 짝진 임의배치법
• 난수표법

가장 많이 사용하는 방법: 기우반분법

암기: 전·기·짝·난

야호다의 박탈이론

야호다의 박탈이론은 고용의 잠재적 기능을 다음과 같이 설명합니다:

• 시간의 구조화
• 사회적 접촉
• 공동의 목표
• 사회적 정체감과 지위
• 활동성

암기: 시·사·공·정·활

한국직업사전 부가직업정보

부가직업정보에는 다음과 같은 정보가 포함됩니다:

• 육체활동
• 정규교육
• 숙련기간
• 작업장소
• 작업환경
• 작업강도

암기: 육·정·숙·장·환·강

작업강도(육체적 힘의 강도)

작업강도는 다음과 같이 기준이 설정됩니다:

• 아주 가벼운 작업: 4kg
• 가벼운 작업: 8kg
• 보통 작업: 20kg
• 힘든 작업: 40kg
• 아주 힘든 작업: 40kg 이상

암기: 4 → 8 → 20 → 40 → 40+

한국표준산업분류 산업결정방법

산업결정방법은 다음과 같습니다:

• 주된 산업: 부가가치액이 가장 큰 활동
• 계절산업: 산출액이 가장 큰 활동
• 휴업·청산 사업체: 기존 산업활동
• 설립중 사업체: 예정 산업활동
• 중앙보조단위: 별도 사업체

암기: 주·계·휴·보

고용정보

고용정보는 미시정보와 거시정보로 나뉩니다:

• 미시정보: 개인·기업 수준 정보, 구인구직정보, 직업훈련정보, 임금정보
• 거시정보: 국가·사회 수준 정보, 경제 및 산업동향, 고용동향, 실업동향

암기: 미시=개인·기업 / 거시=국가·사회

직업정보 수집 및 대안개발 4단계

직업정보 수집 및 대안개발은 다음의 4단계로 진행됩니다:

• 직업분류 제시하기
• 대안 만들기
• 목록 줄이기
• 직업정보 수집하기

암기: 분 → 대 → 줄 → 정